接近年底，年会市场遍地开花。

这年头企业稍微有点规模的，在业内小有名气的都说要搞场霸气的年会，拿下彩头冲冲喜气。

正常来说，自己公司搞年会算是一件喜事，旁人听了会羡慕，自己听了会小窃喜，可值得高兴的嘛？

为什么每年都会有企业员工们不想参加年会呢？我们通过某社交网站收集了部分企业员工吐露的心声。

其中很重要的一部分原因是企业在策划年会的时候没有站在员工的角度上考虑。员工才是这场年会的主要受众，同时也是企业发展的根基。还有一部分原因是企业的办会经验不足。现在商业市场上，大部分企业举办年会都会邀请第三方专业策划公司进行策划与执行，这样可以提高员工参加年会的体验感，同时也减少了现场突发事件的产生，最重要的一点是“专业的人做专业的事”，正所谓“各谋其职”。

一场巴黎时装晚会和一场中国风企业年会，你觉得哪一场的"逼格"听起比较高？绝大部分人肯定选择前者。为什么？

答案只有三个关键字：陌生感

香奈儿时装秀

横纵看整个中国年会市场，大大小小不同类型的的年会几乎都采用中国风的布场，包括：围桌、春联、红灯笼等等。什么？你说中国人就喜欢大红，没办法？别这么说，中国人的接受能力还是很强的好不好？不妨学习下别人家的年会，简简单单的用“奥斯卡主题之夜”或“海盗船主题之夜”作为主题来搞年会。既有趣又好玩，又极具新鲜感。

担心价格贵？欧美风就主张简单，小有小做，大有大做，尝试下便知知道真与假。（可以联系广州博彩论坛会议咨询有限公司为您量身订做会议）

很多企业举办年会除了员工出表演节目以外，还是会穿插几个专业表演的。这也是烘托年会“逼格”的重点。

有技术含量的表演才是重头戏？Why？同一个道理，人对于熟悉的东西都不会觉得特别好，甚至觉得low，而对于不熟悉、陌生而富有形式的东西反而会觉得很新鲜。

哪些才算是有技术含量的表演？平时很少看得见的！例如：杂技、口技、声乐、戏剧、舞蹈等等，这些才是有技术含量的，一般人做不到的。

《一根羽毛的重量》表演

一场年会的开展，除了参会员工以外，当然还有公司boss。年会开展的目的就是为了促进员工之间、领导与员工之间的交流。可是上文员工也说到“和领导统一围桌很不自在”，要想破解这种尴尬其实也不是没有办法。

比如：年会颁奖环节来个小游戏，“请说，领导答应绝对不生气”，让领奖员工大胆地说几句倜傥领导的话；还可以让领导上台表演一小段员工经常做得小事情——用诙谐轻松的表演形式。

员工需要表演，那能不能要求boss也表演一段？

答案当然是可以的。

2009年，马云在阿里十周年庆典--摇滚造型

2016年，马化腾在腾讯年会--《饿狼传说》

说起开场VCR，大多数企业会要求震撼的、感人的、能体验企业文化的，“多拍点办公室、建筑外景、要航拍才壮观”,就这样好端端的一条开场VCR被制作成了企业宣

传片。

多数企业在你追我赶的名利追逐游戏中and针锋相对的激烈竞争中都忽略了一点——员工。员工才是企业文化重要的组成。年会的来宾无论是员工，还是员工+客户，开场VCR主要凸显的都应该是员工面貌。因为员工的幸福感越高，就证明企业文化越人性化。这不就是最好的企业文化展示吗？

现在知道

为什么员工"宁愿回家吃饭”都不想参加年会了吧

如果你公司也像上面说的那样尊重你的想法

把年会搞得这么有趣、好玩、高逼格

你还会想着“宁愿回家吃饭”吗

年会不是一个人的年会

而是大家的年会

企业老板

多听听员工的心声

多采纳员工的意见

企业一定会越来越好！

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